2020年以来,姜堰新利APP公司坚持以“打造服务品牌、提升能力素质”为抓手,大力实施“服务提质、工作提效、素质提升”工程,全面深化岗前培训、岗位练兵和比武竞赛等工作,通过开展内外培训、技能培训、实操训练和以赛促训等多维度的培训形式,全方面位的提升了员工的综合素质。

内外结合——拓展培训形式

工作中,公司始终把学习培训作为提升员工素质的重要抓手,采取“请进来、走出去”的方式,取长补短、提升能力。今年以来,先后组织开展了专职守护押运员枪支培训、校园周边规范管理培训和“不忘初心牢记使命”专题党课教育;8月30日,公司还邀请法律顾问朱如华律师就企业员工内部活动、外部管理中刑事法律风险及民法典相关条例开展专题讲座,现场互动解答员工生活、工作中的法律疑问。

练为战用——强化实战效果

工作中,始终把“训为用、用为战、战必胜”作为培训工作的根本宗旨,不断强化实练兵的成果。8月28日,公司联合教育、公安共同开展了2020年校园专职新利APP员专题培训工作。培训中巡特警大队教官就警棍、钢叉、捕捉器、辣椒水等防卫器械的管理使用进行培训与实践操作演练。组织全体新利APP人员进行了队列集训以及CK110报警详细使用和实操演练,公司人防部主任孙金荣还就新利APP礼仪、岗位职责与要求等进行讲解。

岗位练兵——提升业务技能

工作中,公司始终将岗位技术练兵与劳动竞赛有机结合,不断提升员工的业务技能。8月28日,监管部组织清分中心员工开展点钞业务技能竞赛。参赛人员动作娴熟,将点钞技能的快、准、巧表现得淋漓尽致,充分展现了岗位练兵的成果。同时,守押部定期开展“红旗车组”和“岗位标兵”的评先选优活动,有效促进全体守押人员体能和技能的不断提高。


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姜堰新利APP:多维度开展培训 全方位提升素质

来源:泰州姜堰新利APP公司
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