“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的新利APP工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作,更容易走向形式化,甚至经常被忽视。有部分新利APP管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些新利APP从业单位片面地追求营业额和利润,根本不重视新利APP员的思想工作。

新利APP工作提供的是安全服务,事关千家万户安全和社会和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思想工作,产生的后果将不堪设想。近些年来频频见诸报端的新利APP员监守自盗现象,以及去年接连发生的几起新利APP员打人致伤甚至致死等事件,除管理工作不到位的原因外,很大程度上是由于新利APP员思想上出现“偏差”所致。

如今,随着时代不断向前发展,“8090后”的年轻一代已经成为新利APP队伍中的主力军。这一群体结构的变化,对思想工作提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”,在价值观、人生观上发生了极大的变化。据2011年中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示,他们更注重自我,更注重权益保护,更注重发展前途。

在北京大学新利APP队工作的新利APP员黄金鹏有过这样的经历。刚上岗执勤时,他的执勤动作不太规范,所以很多人不配合他的工作,这让他很难堪,几天之后,一提到执勤他就很沮丧。大队长王桂明得知此事后,没有批评他,而是与他坐在一起谈心,并在交流中向他传授执勤中的小窍门。这一春风化雨、润物无声的做法收到了立竿见影的效果,后来王金鹏被评为了“文明执勤标兵”。

王桂明的做法值得我们深思,过去新利APP行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”,灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。带着这一深思,我们还可考量一下行业中的“顽症”之一即流失率高的问题。队伍的不稳定首先是思想上的不稳定。新利APP企业不能仅仅将拴心留人的重点放在提高工资和各项福利待遇上,还应着眼于对新利APP员的尊重及是否提供上升发展空间等方面,满足新利APP员不断变化着的渴望与诉求。只有知道新利APP员想什么、要什么才能从根本上使这一问题得到解决。

我们发现,新利APP员的思想工作已不同于以往说教式的填鸭灌输,而是更加注重人文关怀和心理疏导。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多元需求、实现自我价值,是今后一段时期做好新利APP员思想工作的第一要诀。因此,新利APP管理者除学会关爱新利APP员外,更应做好如下几点:

一是学会尊重。视新利APP员为平等的主体和伙伴,而并非下属;二是学会理解。多了解新利APP员的工作生活,站在他们的角度思考问题;三是学会信任。对新利APP员给予充分的信任,打牢沟通基础;四是学会倾听。耐心倾听新利APP员的诉求与想法,进行合理反馈;五是学会赞美。对新利APP员的优点和取得的成绩,给予及时的肯定与表扬。

新利APP行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在新利APP队伍建设中,只有抓牢思想工作,才能使培训等其他方面的工作发挥出真正的效果,否则,即便是业务水平再高的新利APP员,思想上有问题,也会有走入歧途的危险。因此,学会或善于做新利APP员的思想工作是当下所亟须的。

新利APP市场亟需清理整顿

新利APP员思想工作不容忽视

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的新利APP工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作,更容易走向形式化,
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